01
Pracownik
Prowadzi sprawę i odpowiada za wynik.
Nie przekazuje surowego problemu bez sprawdzeń.
Szkolenie wdrożeniowe / edycja pilotażowa
Manager AI, który odciąża Ciebie — nie wyręcza pracownika
Zbuduj delegata managera, który filtruje zdarzenia, sprawdza dowody i eskaluje tylko wyjątki — bez odbierania pracownikowi autonomii.
1
proces na start
6
miejsc w kohorcie
5 dni
pilota shadow
manager-ai / control room
MODESHADOW / READ-ONLY
SENDBLOCKED
EVENTBrak dowodu w tasku głównym
AUDITPodzadanie + odpowiedzi + załącznik
DECISIONNO_ACTION
Najlepsza interwencja często brzmi: „nic nie rób — pracownik już realizuje uzgodniony krok”.
Najpierw rozdziel role
Asystent pracownika i delegat managera to nie ten sam agent
Copilot pomaga wykonać pracę. Manager AI pilnuje wyniku procesu, mandatu i wyjątków. Człowiek zachowuje decyzje o istotnym skutku.
02
Copilot pracownika
Szuka danych, procedury i pomaga z rekomendacją.
Nie ustala priorytetów całego działu.
03
Manager AI
Filtruje zdarzenia, pilnuje dowodu i rutynowych wyjątków.
Nie podejmuje decyzji wysokiego ryzyka.
04
Człowiek
Podejmuje decyzje właścicielskie i odpowiada za system.
Dostaje wyjątki, a nie cały szum operacyjny.
Architektura
Model nie obserwuje przez 8 godzin. Budzi się po zdarzeniu.
Deterministyczny kolektor wykrywa zmianę. Manager AI analizuje tylko potrzebny kontekst. Wynik trafia do audytu i briefingu, nie od razu do pracownika.
- 01
Źródła
Tylko uzgodnione zadania, komentarze, procedury i służbowe kanały.
- 02
Kolektor
Wykrywa nowe zdarzenie, deduplikuje je i pobiera pełny kontekst.
- 03
Manager AI
Wybiera NO_ACTION, coaching, lukę systemu, decyzję albo eskalację.
- 04
Bramka
Finanse, prawo, kadry, umowy i zobowiązania pozostają u człowieka.
- 05
Briefing
Jeden pakiet decyzji zamiast ciągłych przerwań managera.
Program szkolenia
Od chaosu pytań do mierzalnego pilota
Nie kończysz z samym promptem. Kończysz z mandatem, źródłami, działającym shadow, metrykami i decyzją, czy iść dalej.
Proces i mandat
Wybierasz jeden proces, wynik, ownera, SLA, dowód domknięcia i granice decyzji.
Źródła i starter skill
Budujesz mapę danych, meta-prompt, politykę eskalacji oraz raport zgodny ze schematem.
Shadow i pomiar
Uruchamiasz 5 dni read-only, mierzysz NO_ACTION, false positive i przerwania managera.
Zielony pas albo STOP
Na podstawie dowodów decydujesz, co agent może robić dalej, a czego nadal nie wolno.
Co zbudujesz
- Karta jednego procesu i baseline przed wdrożeniem
- Macierz: pracownik, jego copilot, Manager AI i człowiek
- Kopiowalny starter skill Codex
- Polityka mandatu oraz mapa dozwolonych źródeł
- Schema raportu shadow z dowodami
- Plan 5-dniowego pilota, metryki i kill switch
Wybierz poziom wsparcia
Jedna metoda, 3 warianty wdrożenia
Pierwsza sprzedaż dotyczy kohorty live. Warsztat firmowy i wdrożenie 1:1 pozostają osobnymi, kwalifikowanymi zapytaniami.
Kohorta live
3 warsztaty po 120 minut, starter kit, 14 dni na pilot i wspólny review.
Warsztat dla firmy
Osobno wyceniany format. Zespół managerów buduje jeden wspólny przypadek i zamknięty plan pilota.
Wdrożenie 1:1
Osobna usługa po kwalifikacji: konkretne źródło, kolektor i model operacyjny.
Jak wygląda zakup
Najpierw właściwy przypadek. Potem potwierdzenie i płatność.
- 1
Opisujesz proces
Bez danych pracowników i klientów. Wystarczy problem, skala zespołu i oczekiwane odciążenie.
- 2
Potwierdzam kwalifikację
Sprawdzam, czy przypadek jest mierzalny, odwracalny i możliwy do przeprowadzenia w trybie read-only.
- 3
Rezerwujesz miejsce
Po akceptacji dostajesz warunki udziału oraz proformę albo link płatniczy. Miejsce potwierdza wpłata.
Metoda z realnej operacyjki
Najpierw powstał problem. Potem system.
Prowadzę firmę usługową, w której realizacje przechodzą przez zadania, komentarze, terminy, dostawców, klientów i decyzje managera. Ten program powstał z pytania: jak odciążyć managera bez dokładania pracownikowi chaosu?
Odpowiedzią nie jest agent, który pisze najwięcej. Odpowiedzią jest system, który sprawdza pełny kontekst, często wybiera NO_ACTION i potrafi udowodnić, dlaczego eskalacja naprawdę wymaga człowieka.
starter skill
bramki ryzyka
mierzalny pilot
FAQ
Najczęstsze pytania
Czy to jest system do monitorowania pracowników?+
Nie. Szkolenie dotyczy wyniku jednego procesu i uzgodnionych źródeł służbowych. Ekran, klawiatura, prywatne kanały i czas online są poza zakresem.
Czy Manager AI może sam pisać do pracownika?+
Nie na starcie. Pierwszy etap to 5 dni shadow: odczyt, analiza i draft bez wysyłki. Dopiero po review można ustalić zamknięty zielony pas komunikacji niskiego ryzyka.
Czy muszę umieć programować?+
Nie. Zbudujesz rolę, politykę i starter skill bez programowania. Integracja z nietypowym systemem może wymagać osobnego wsparcia technicznego.
Czy agent może działać przez cały dzień?+
Tak, ale kolektor powinien uruchamiać model tylko po nowym zdarzeniu. Lokalny proces wymaga włączonego komputera. Tryb 24/7 wymaga zaufanego hosta i osobnego projektu bezpieczeństwa.
Jaka jest cena i termin pierwszej edycji?+
Pierwsza kohorta kosztuje 1 490 zł netto. Spotkania odbędą się 26 sierpnia, 2 września i 16 września 2026, zawsze od 18:00 do 20:00. Jest 6 miejsc, a edycja rusza po opłaceniu minimum 4 miejsc. Zgłoszenia przyjmuję do 17 sierpnia 2026.
Czy szkolenie zastępuje konsultację prawną?+
Nie. Przy danych pracowniczych firma musi indywidualnie sprawdzić prawo pracy, ochronę danych i zastosowanie AI Act. Transparentność jest warunkiem pilota, a nie dodatkiem.
Opisz proces, który nadal wraca do Ciebie
Sprawdzę, czy proces nadaje się do pilota. Samo zgłoszenie jest bezpłatne i nie rezerwuje miejsca ani nie uruchamia płatności.